Olá, nós somos o CESAR, um centro privado sem fins lucrativos que acredita na inovação para transformar as vidas de pessoas e organizações. Enxergamos tecnologia em tudo e, através dela, a solução de problemas complexos nas mais diversas áreas de atuação. Em resumo: a gente é massa!

Se você gosta de atuar em projetos desafiadores e inovadores onde tanto a sua capacidade técnica quanto a sua colaboração serão cruciais para o andamento do trabalho, gosta de trabalhar em equipes multidisciplinares, tem desenvoltura para interagir diretamente com clientes, gosta de atuar na área de Gerenciamento de Projetos como protagonista em diversos projetos com clientes de escala mundial em diversas áreas, então a oportunidade de Gerente de Projetos faz match contigo!

O que a pessoa atuando no cargo de Gerente de Projetos faz?

Assume diversas responsabilidades associadas à gestão de um projeto: do planejamento à liderança, organização e motivação das equipes de projetos. É responsável por gerenciar projetos simultâneos de alta visibilidade para a empresa e clientes, usando métodos de gestão em um ambiente de ritmo acelerado. Ao desempenhar a função, espera-se que a pessoa use um alto nível de conhecimento e experiência na combinação de princípios e melhores práticas de gerenciamento de projetos com uma abordagem de desenvolvimento ágil e/ou híbrida nas proporções corretas para atender a projetos grandes e complexos, com o nível adequado de planejamento e forneça o equilíbrio certo de agilidade e previsibilidade. Tem como principal objetivo garantir as metas de orçamento, tempo, escopo e satisfação do cliente e demais stakeholders do projeto, além de participar ativamente da elaboração de propostas técnicas para novos negócios.

Para você atuar no cargo de Gerente de Projetos tem que ter alguns dos seguintes requisitos:

  • Superior completo em Ciência/Engenharia da Computação ou áreas relacionadas, Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade ou experiência profissional equivalente;
  • Sólida compreensão dos modelos de ciclo de vida de desenvolvimento de software, além de conhecimento especializado dos princípios e práticas de gerenciamento de projetos ágeis e tradicionais, e a capacidade de combiná-los nas proporções certas para se adequar a um projeto e um ambiente de negócios;
  • Experiência anterior com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, etc.) em projetos de desenvolvimento de software;
  • Experiência no gerenciamento de equipes multifuncionais de projetos, incluindo desenvolvedores, designers e pessoal de controle de qualidade;
  • Habilidades interpessoais eficazes, incluindo orientação, treinamento, colaboração e formação de equipes;
  • Habilidades analíticas, de planejamento e organizacionais, com capacidade de gerenciar demandas concorrentes;
  • Abordagem criativa para a solução de problemas, com a capacidade de focar nos detalhes, mantendo a visão geral;
  • Inglês que permita conversação, escrita e leitura, necessárias para a relação com clientes e parceiros.

Desafios:

  • Alcançar um alto nível de desempenho e qualidade;
  • Entregar projetos ágeis que fornecem valor excepcional aos clientes;
  • Criar documentações técnicas e apresentar para uso interno e externo;
  • Desempenhar um papel consultivo para implementar processos e ferramentas apropriados, para melhorar a eficiência e a eficácia da equipe;
  • Treinar os membros da equipe, conforme necessário, para otimizar a eficiência da equipe do projeto;
  • Usar bom senso e habilidade para desenvolver uma abordagem de gerenciamento de projetos que seja adequada para planejar e gerenciar o esforço;
  • Atingir as metas do projeto dentro das restrições designadas;
  • Definir o escopo e o cronograma/roadmap do projeto, concentrando-se na entrega regular e oportuna de valor;
  • Organizar o status do projeto e conduzir reuniões de trabalho; preparar e distribuir relatórios de progresso; gerenciar riscos e problemas; desvios corretos dos planos; e executar o planejamento de entrega para projetos atribuídos;
  • Auxiliar no desenvolvimento da equipe, mantendo as equipes responsáveis ​​por seus compromissos, removendo obstáculos no trabalho; alavancar recursos organizacionais para melhorar a capacidade de trabalho do projeto; além de prover orientação e desenvolvimento dos membros da equipe;
  • Apoiar o cliente (Product Owner) no gerenciamento das expectativas dos clientes quanto às entregas do projeto, no gerenciamento das comunicações das partes interessadas e na implementação de um sistema eficaz de governança do projeto;
  • Definir e conduzir um processo de gerenciamento de projetos bem estabelecido e defender iniciativas de melhoria contínua de processos para implementar as práticas recomendadas para o gerenciamento ágil de projetos;
  • Promover o empoderamento da equipe, garantir que cada membro da equipe esteja totalmente engajado no projeto e dar uma contribuição significativa e incentivar um ritmo sustentável com altos níveis de qualidade para a equipe;
  • Garantir que as equipes de desenvolvimento estejam praticando os princípios ágeis principais de colaboração, priorização, responsabilidade e visibilidade;
  • Identificar e remover impedimentos, além de proteger a equipe de desenvolvimento para garantir as entregas;
  • Apoiar a área de Capital Humano do CESAR no recrutamento de profissionais, que inclui entrevistas, contratações e integração;
  • Garantir que todas as aprovações sejam capturadas conforme necessário durante o ciclo de vida do desenvolvimento;
  • Adaptar-se aos processos dos clientes do CESAR, mas também propor melhorias quando forem necessárias;
  • Comunicar-se de forma clara em inglês e argumentar com pessoas de diferentes time-zones e culturas a fim de resolver os problemas da forma mais rápida possível.

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  • Plano de Saúde Nacional
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